奥地利 vs 北马其顿

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社會責任報告


金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司


社會責任報告


第一部分 前言

一、報告編製規範

《金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司社會責任報告》回顧了金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司在社會責任實踐方麵的理念、製度、措施以及取得的成效。關於本報告的披露內容,說明如下:

(一)報告範圍

報告的組織範圍:金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司

報告的時間範圍:20191-12

報告的發布周期:年度發布

(二)報告內容客觀性說明

本報告完全依托公司生產經營實際情況而編寫,內容客觀公正,絕無虛假信息,定期公布,以接受社會的監督指導。

二、致辭

奥地利 vs 北马其顿化工創立於2004年,是一家專業的氟化學品製造企業。創立之初,奥地利 vs 北马其顿化工就確立了“起步即與世界同步”的標準,向氟係列產品縱深發展,拉長氟係列產品生產鏈,一大批氟化工領域的專業人士正在為把奥地利 vs 北马其顿化工建設成為具有國際競爭力的氟化工企業而努力奮鬥。

奥地利 vs 北马其顿化工具有領先的技術、有效的經營機製、科學的管理手段,配備一流的製造生產線和先進的品質檢測設備,秉承領先的服務理念,可以為客戶提供優質的綠色製冷劑、含氟高分子材料、含氟精細化學品等相關產品。2013年,公司順利通過“國家高新技術企業”認證;2017年底,公司奥地利 vs 北马其顿材料省級高新技術企業研究開發中心成功升級為“浙江省省級企業研究院”。

奥地利 vs 北马其顿化工發展的核心要素為“人”,因此,奥地利 vs 北马其顿化工建立了人性化、科學化的人力資源管理製度,在努力實現奥地利 vs 北马其顿化工飛躍式發展的同時,為員工的勤奮工作提供了在中國同行業中頗具競爭力的薪酬以及各項完善的福利待遇。與此同時,奥地利 vs 北马其顿化工積極關注員工的個人成長,為員工實現個人價值營造了充足而廣闊的發展空間。

奥地利 vs 北马其顿化工深知隻有全麵建立同客戶良好融洽的互動關係,才能達到和客戶雙贏互利的目的。因此,我們把客戶作為自己的關注焦點,按照GB/T 19001-2016、GB/T 24001-2016、GB/T 28001-2011、GB/T 23331-2012等標準,建立、實施並保持了持續改進業績的質量、環境、職業健康安全、能源等多個管理體係,以確保我們提供的產品和服務可以滿足客戶的需求和期望。滿足客戶的需求並爭取超越客戶的期望是我們的終極目標。

在此,奥地利 vs 北马其顿化工再次感謝您以睿智的眼光選擇我們作為您的合作夥伴,相信您和奥地利 vs 北马其顿化工會擁有一段長遠的、可以促進雙方良性互動成長的、愉快的合作過程。

奥地利 vs 北马其顿化工希望和您一起共創美好未來!

三、企業簡介

金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司創立於2004年,隸屬於浙江永和製冷股份有限公司(簡稱“永和股份”),注冊資金1236萬美元,是一家專業的含氟製冷劑和氟聚合物產品的製造企業。公司擁有兩個自有品牌產品:冰龍(Iceloong)牌冷劑類產品和耐氟隆(Niflon)牌氟聚合物產品,其中冰龍(Iceloong)牌製冷劑類產品包括:二氟一氯甲烷(HCFC-22)、五氟乙烷(HFC-125)、混配製冷劑等;耐氟隆(Niflon)牌氟聚合物產品包括聚全氟乙丙烯(FEP)樹脂、聚全氟乙丙烯(FEP)濃縮分散液、聚四氟乙烯(PTFE)濃縮分散液等。公司主要從事氟化學品的研發、生產和銷售,產品廣泛應用於高溫高頻下使用的電子設備傳輸線,電子計算機內部的連接線,航空宇宙用電線,及其他特種用途安裝線、靜脈注射管等,廣受國內外市場好評。

1 企業外觀


奥地利 vs 北马其顿化工是國家高新技術企業,擁有省級氟材料企業研究院,擁有一支業務精良、作風紮實的專業研發隊伍,具備先進的研發設施、一流的製造生產線和先進的檢測設備,產品質量和生產技術水平處於國內同行領先水平,通過SGS鹵素檢測、ROHS檢測、REACH檢測,取得UL等產品認證,並被評選為“中國氟矽行業十大品牌”、“2015年浙江省優秀工業產品”、“浙江出口名牌”、“金華名牌產品”、“浙江省著名商標”等多項榮譽。

公司采用現代企業管理模式,汲取企業的成功管理經驗,先後通過了IS0 9001質量管理體係認證、IS0 14001環境安全管理體係、ISO 45001職業健康安全管理體係認證及ISO 50001能源管理體係認證,並依據其建立了一整套嚴格的考核和管理製度,確保產品質量批批合格。奥地利 vs 北马其顿化工先後獲得“中國氟矽行業領軍企業”、“中國質量誠信企業”、“國家高新技術企業”、“浙江省中外合資合作百強企業”、“金華市工業畝產稅收十強企業”、“金華市專利示範企業”等榮譽稱號。

公司堅持“以質量求生存,以信譽立市場”的原則,弘揚“永不言敗,和諧進取”的企業精神,遵照“用氟造福人類”的經營理念,執著於氟化工行業做精做強,力爭把“永和”打造成氟化工行業的國際品牌。麵對全新的挑戰與機遇,奥地利 vs 北马其顿化工將以行業市場為導向、以技術創新為驅動、以客戶服務為中心、以人才培養為根本,為實現公司的戰略目標砥礪奮進,以滿懷的激情與希望續寫氟化工產業的嶄新篇章。

第二部分 報告正文

一、經營與發展綜述

(一)2019年經營情況

2019年是極具有挑戰性的一年,麵對經濟低迷致使市場競爭異常激烈,國家金融政策調整導致流動性維持緊平衡,環保、稅務、安全等法規的嚴格實施導致成本費用快速上升,,在全體員工的共同努力下,我們嚴格執行國家氟化工行業相關政策,堅持“以質量求生存,以信譽立市場”的原則,弘揚“永不言敗,和諧進取”的企業精神,遵照“用氟造福人類”的經營理念,執著於氟化工行業做精做強,通過實施品質提升工程、市場拓展工程、精細管理工程等有效舉措在逆境中產銷量持續增長。

2019年,在公司全體員工共同努力下,公司麵對嚴峻的外部環境創新破難、共克時堅,產銷量、銷售收入、利潤等主要經濟指標創曆史新高,經濟總量穩健快速增長,圓滿完成公司年度各項工作指標。

(二)未來發展計劃

立足於氟化工產業領域,奥地利 vs 北马其顿化工圍繞做專、做精、做強、做大這一目標,抓住當前下遊汽車、電子、輕工、新能源、環保、航空航天等相關產業對高附加值、高性能的含氟聚合物和新型製冷劑市場需求迫切的契機,著眼於產業化開發高性能聚全氟乙丙烯(FEP)樹脂產品,致力於打造成氟化工行業的國際品牌。

2020年我們麵對的國內外形勢將更為嚴峻,貨幣流動性將繼續降速,企業的流動資金比2019年更為趨緊,很多同行業企業加快了國際市場開拓,全球競爭更為激烈。為此,公司製訂了“以拓展市場為核心,以深化管理降低成本為主線,以精細管理提質增效為抓手”的工作思路,推進公司穩健持續快速發展。第一,積極開拓銷售市場,在保證產品質量的前提下使產銷量持續增長,全年計劃FEP產銷量同比增長38%。第二,進一步推進品質優化工程,推進奥地利 vs 北马其顿化工智能車間建設,推廣兩化融合的廣度和深度,優化管理流程,提高產品優等品率,降低噸產品標煤能耗、退貨率、置換成本,減少直接生產損失。第三,進一步提高資金運行效率,提高存貨周轉效率,降低財務成本、采購成本、運輸費用等各項成本費用支出,逼下間接成本。第四,進一步完善以績效考核為中心的企業管理體係,實施新的薪資考核體係,完善崗位技能等級考核體係,提高員工綜合技術素質,提高各崗位工作績效,構建精幹、高效的員工團隊。第五,進一步提高員工薪資福利待遇,持續改善員工福利。公司各部門將凝心聚力,砥礪前行,協同合作,勇於創新,強化管理,實現未來3年的盈利規劃:20204億、20215億、20226億的利潤指標。

二、社會責任實踐

(一)公司治理製度

公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業製度,完善法人治理結構,規範公司運作。公司總經理負責本公司的日常經營,根據公司行業、規模等實際特點,按傳統職能設立組織結構,建立了扁平化的組織結構管理模式,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

2 公司組織機構圖

根據公司發展需要,製定各個部門的部門職責,及其崗位職責與權限。形成《各部門管理職責》及《崗位說明書》。

為了更好的聽取和采取員工、客戶的各種意見和建議,有利於在不同的部門、職位和地區之間實現有效的溝通和技能的共享。公司針對性的設計了工作係統,並對各類別的信息溝通反饋設計了針對性的部門,明確其職責。

公司各級部門按照明確的崗位職責和權限,共同確保奥地利 vs 北马其顿产品和服務的質量。

(二)股東權益保護

為有效保護股東利益,由公司高層負責對公司各高級管理人員職權行使、重大投資、財務收支和經濟活動等組織行為進行監督、審計,保證公司活動的合法性、規範性、有效性。同時專門製定了《公司章程》等製度,充分確保公司股東利益得到保護。

(三)職工權益保護

奥地利 vs 北马其顿化工在謀求自身發展額同時,時刻不忘為公司做出貢獻的員工,集團領導心係員工需求,切實把企業對員工的關心、關懷傳遞給每一個員工,讓全體員工共享企業發展的成果。

1、營造以人為本,營造健康、安全、舒適的良好工作環境

作為生產製造型企業,保護員工的工作安全是最基本的責任。公司執行GB/T 24001環境管理體係、GB/T 28001職業健康安全管理體係標準,通過加強對員工的安全生產教育宣傳,使員工建立安全生產概念,並通過入職培訓、崗位培訓、轉崗培訓等專題培訓使員工充分了解如何做到安全生產保持健康工作環境。

在產品生產過程中,公司對操作人員的人身安全、身體健康采取合理的保護和防護措施。公司製定了各工序的安全操作規程,並在機械設備的電機及電器配套裝置上加裝安全保護、防護設計等技控裝置保障員工生產安全。為給員工提供舒適的工作環境,公司為各辦公室安裝配置了電腦和空調,車間安裝了排風係統,設置了充足的消防設施和安全出口,配置了供水係統等。

2019年,在公司總經理的領導下,公司全年無死亡、重傷事故。公司加強對各部門的安全管理,並與所有部門簽訂安全協議,明確責任,落實追責製度。公司開展各類安全教育培訓,進行消防安全應急預案演練,真實地演示火災發生的救援過程,為員工提供應急救援知識;組織消防疏散演習,使員工熟悉了消防通道和疏散門位,掌握了逃生自救方法。

3 2019年新春安全教育

4 201972日舉辦安全節能知識競賽

5 201972日開展R22反應釜裝置導氣管泄漏聯合應急演練

2、保護員工權益,關愛員工,解決員工工作和生活中的實際問題和困難

公司各類員工合同簽訂率100%,合同執行100%,加班時間完全按照國家法律規定執行,五險一金完全法律規定繳納,公司根據國家勞動法律法規的相關要求製定了以崗位績效工資製為主體的工資分配製度,按時足額發放員工薪酬,使員工薪酬與企業經營成果相匹配。2019年員工平均薪資比2018年提高1.95%。

高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,了解員工支持和保障措施的效果,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難;對於具名的員工申訴,公司開通了暢通的員工申訴管理通道。無論是建議還是意見,對於各級人員的信息(綜合管理部、生產部、技術部/研究院)都進行詳細的反饋,讓員工了解到公司關注了員工的想法,公司重視員工的想法。

公司從生活的各個方麵提升員工幸福感,員工享有年度旅遊、非本地員工租房、夥食補貼製度、非本地員工探親交通補貼;每年的中秋節、春節,均給予發放福利。對貧困員工、殘疾員工及其家屬進行節假日慰問,對服務公司二十年的員工贈送紀念品以感謝員工的支持、建立員工康體中心、母嬰休息室、健身房,舉行羽毛球賽、籃球賽等文體活動等活躍員工業餘生活,增加凝聚力。對“員工的關愛”方麵,公司還采取了措施,如:

①每位員工均享受公司價值50元的生日禮金;

②公司儲備幹部戶外拓展活動;

③公司免費給予員工每兩年一次的身體體檢;

④設立了困難員工慰問金,給予有困難的員工慰問金1000/人。


3、幫助員工建立職業發展規劃,暢通晉升渠道

員工是企業發展的核心動力。公司高度重視員工的職業發展,堅持以人為本的管理理念,為員工製定了清晰合理的職業生涯通道,設有行政序列和專業序列供員工選擇,為每個員工提供縱向提升和橫向調動的機會;製定了公平透明的選拔晉升機製,通過技能考核、資格評定、績效審核等多種方式擇優選定;搭建了完善豐富的培訓體係,滿足各崗位員工不同的需求,公司與衢州學院化學與材料工程學院聯合辦學,除了為奥地利 vs 北马其顿化工培養專業對口的技術人才外,還由衢州學院委派老師來公司對員工進行知識培訓講座教學,提升員工的動手能力和專業技能知識;舉辦了不同工種技能大賽,增進員工之間的學習與交流,實現了“人盡其才,才盡其用”的職業發展目標。

公司製定了《內部職稱評定暫行辦法》,構建了“雙通道”晉升製度,一方麵建立管理發展通道(職位序列),讓具備一定管理能力的員工通過管理通道,參與企業運營管理,承擔更多工作,擔負一定的職責;二是建立專業發展通道(專業技術職稱序列),讓工程技術、行政管理類員工、財務人員、內部作業人員通過不斷提升個人技能,積累專業經驗,成為各領域專家,實現個人目標和組織目標的雙贏。高層領導重視並參與繼任計劃的製定,幫助下屬製定個人發展機會,擔任導師並親自參與授課。通過素質測評與日常工作表現的評價等方法選拔出一批高潛力的中高級管理人員後備隊,並為每一個成員設計發展規劃,利用多方式、多層次對後備領導進行培養。

4、組織開展多種形式的群眾性活動

①文體活動

奥地利 vs 北马其顿化工每年組織豐富多彩的文體活動,從生活的各個方麵提升員工幸福感,例如每年開展籃球賽、羽毛球賽。

首屆“永和杯”三人籃賽

6 永和股份二季度籃球友誼聯賽現場

7 2019715日第二屆職工羽毛球比賽

②團建拓展

為調節工作壓力,愉悅員工心情,營造激情、責任、快樂的工作環境,金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司每年組織儲備幹部開展戶外拓展活動,不僅豐富了員工的業餘生活,使員工的身心得到了放鬆,更加大了員工之間的交流,增強了團隊的凝聚性和團結力,讓員工有了強烈的歸屬感和責任感,為之後永和的發展貢獻自己的力量。

8 奥地利 vs 北马其顿化工儲備幹部戶外拓展活動

③年節晚會

在中秋佳節期間,對於在節日期間不能回家團聚的員工,公司舉辦中秋聚餐晚宴,公司領導與員工共度中秋:公司組織開展年終團圓晚宴活動,表彰“優秀員工”、“優秀班組”、“先進集體”、“優秀通訊員”等優秀員工;在年會上,員工還自編、自導、自演豐富多彩的文藝活動,一個個精彩節目展示了員工多才多藝的一麵,展現了激揚奮進的奥地利 vs 北马其顿化工團隊精神。

(四)供應商、客戶等其他相關方權益保護

公司本著“誠信、共贏”的精神,和供應商、客戶等相關方進行友好協商合作,嚴格履行合同。公司把依法納稅、環境保護、安全生產等社會責任項目都納入公司年度目標,責任到人。

公司一貫秉承“以質量求生存,以信譽立市場”的質量誠信方針。視產品質量為企業生命,嚴把產品質量關,建立產品質量管理的長效機製和全麵質量管理體係,從原料控製、技術保障、生產過程控製、銷售環節控製等各個環節加強質量控製與保證,為客戶提供放心產品。公司先後被評為“中國氟矽行業領軍企業”、“中國氟矽行業十大品牌”、“中國質量誠信企業”、“國家高新技術企業”、“浙江省中外合資合作百強企業”、“2015年浙江省優秀工業產品”、“浙江省著名商標”、“浙江出口名牌”、“金華名牌產品”、“金華市工業畝產稅收十強企業”、“金華市專利示範企業”。主導產品耐氟隆(Niflon)牌氟聚合物產品包括聚全氟乙丙烯(FEP)樹脂、聚全氟乙丙烯(FEP)濃縮分散液、聚四氟乙烯(PTFE)濃縮分散液等,廣泛應用於高溫高頻下使用的電子設備傳輸線,電子計算機內部的連接線,航空宇宙用電線,及其他特種用途安裝線、靜脈注射管等,通過SGS鹵素檢測、ROHS檢測,取得UL、REACH等產品認證,廣受國內外市場好評。

(五)環境保護與可持續發展

1、節能減排

奥地利 vs 北马其顿化工采用氣流幹燥+同向雙螺杆造粒係統,FEP聚合反應得到的初級FEP乳液經破乳凝聚後得到FEP濕粉,FEP濕粉通過氣流幹燥得到水分含量<1FEP幹粉,再經雙螺杆造粒得到FEP樹脂粒料。氣流幹燥+同向雙螺杆造粒係統大大地簡化了FEP生產工藝流程,在提高生產效率的同時減少了能源消耗與人工成本。另外使用APS作為引發劑,其陽離子易分解揮發,在產品烘幹與高溫熔融擠出過程即可去除,減少了用水量與電能消耗,同時減少了汙水排放量。近年來,金華永和公司在節水管理,提高水利用率等方麵做了大量工作,取得了良好成效,堅持綠色發展道路。

另外,車間裏照明設備指派專人管理(由車間班組組長負責開關),控製好開關時間,減少電耗。

9 2020年奥地利 vs 北马其顿化工榮獲“浙江省節水型企業”

2、綠色環保

公司始終堅持全麵落實科學發展觀和環境保護,遵守國家和地方有關環境保護的法律法規和排放指標,認真落實各項環保管理製度,積極實施可持續發展戰略,不斷推進節能減排與環境保護工作,追求經濟與環境的協調發展。例如

①產原料表麵活性劑不使用全氟辛酸、全氟辛磺酸及兩者的衍生物,全氟辛酸、全氟辛磺酸及兩者的衍生物具有持久性、生物蓄積性、難降解性和毒性,為人類可疑致癌物。替代物質對環境友好;改進FEP後處理工藝,減少用水量70%。

②采用尾氣焚燒的方法,引進日本技術對生產中產生廢氣、有機溶劑進行無害化處理。以綠色生產、環保製造為導向,實施綠色製造。

環保治理效果達到氟化工行業國際先進、國內領先水平。2019年公司全年無汙染事故發生。

3、合規排放

公司專業從事聚全氟乙丙烯(FEP)樹脂的生產和銷售,加工過程會產生廢水、廢氣等,公司對環保問題絲毫不放鬆,紮實推進ISO 14001ISO 45001管理,做好環境因素和危險源的識別、評價與控製,並積極采用高效、節能、環保的新工藝,開展零排放和節能方麵技術的研究,大力加強環保、綠化等方麵的投入,堅決貫徹“減少汙染”的原則。三廢方麵,公司的生產廢水經處理達到GB 8978-1996《汙水綜合排放標準》三級排放標準標後排入市政汙水管網;公司通過選用低噪音設備、指定專人負責技術設備的維護保養等方式減少噪音,每年委托專業的第三方檢定公司對公司生產區域進行測量檢定,長期發放勞保品預防;固體廢棄物經收集後或回收利用,或委托有資質單位處理,生活垃圾則由當地環衛部門處理,保證了汙染物非正常排放。

1 廢棄物排放情況

項目

檢測項目

執行標準

檢測結果

廢水

化學需氧量、氨氮、總氮、PH值、懸浮物、氟化物等

GB 8978-1996《汙水綜合排放標準》三級標準

達標排放

廢氣

揮發性有機物、氟化氫、氯化氫、顆粒物、二氧化硫、氮氧化物等

GB31572-2015《合成樹脂工業汙染物排放標準》、GB16297-1996《大氣汙染物綜合排放標準》

達標排放

噪聲

工業企業廠界環境噪聲

GB 12348-2008《工業企業廠界環境噪聲排放標準》

達標排放

固廢

100%回收,一般固體廢棄物經收集後或回收利用,或委托有資質單位處理;生活垃圾則由當地環衛部門處理;危險廢棄物則委托有資質的危廢處理公司處理。

(六)公共關係和社會公益事業

奥地利 vs 北马其顿化工熱心社會公益事業,理性、持久地進行公益投入,主要體現在慈善捐助,從預算、人員等方麵保證有計劃地開展公益支持活動。通過公益事業,提升公司品牌知名度和美譽度。

公司以有力行動詮釋出了品牌責任的內涵。多來年,公司積極組織和開展捐資助學、環保公益行、助力脫貧攻堅、村企共建幫扶結對、向公益救援隊捐贈物資、向紅十字會捐款等公益活動。

2 公司公益事業成果(部分)

序號

內容

相關單位

捐贈日期

1

永和黨員捐款抗疫情(4400

金華奥地利 vs 北马其顿化工黨支部

2020.2.28

2

九峰山風景區清理垃圾

金華奥地利 vs 北马其顿化工黨支部

2018.3.17

3

下伊村城市建設費(200000/年)

下伊村

每年都有

4

下伊村慈善助老

開發區慈善總會、下伊村

每年都有

5

非因公醫療

慈善總會

2018年開始持續到現在


10 公司榮獲浙江省紅十字會功勳獎

2019年4月,浙江永和製冷股份有限公司和金華奥地利 vs 北马其顿化工有限公司的誌願者們聯合開展2019“冰龍”六春湖公益環保行活動,為了保護生態環境,為遊客們創造一個更加舒適的遊覽環境,永和股份已連續第五年組織公司誌願者們上山清理沿途垃圾、雜物。


11 2019“冰龍”六春湖公益環保行活動

三、結束語

未來國際形勢變化莫測,公司將抓住機遇,應對挑戰,強化品牌價值提升,持續改善品牌形象和溢價能力;強化產品質量提升,以質量提升拉動銷量規模擴大;強化生產效率提升,以最小的投入來最大限度的適應市場需求;強化經營質量提升,切實提高盈利能力;強化管理水平提升,創新管理模式,實現管理突破。公司將繼續認真履行公司的社會責任:深入規範公司治理,穩健運營,為股東帶來更多收益;充分激勵員工,為員工提供發展空間,持續關愛員工,積極傾聽員工心聲,做實思想文化建設和企業形象提升兩大核心工程,塑造員工精神;加強與利益相關方的溝通合作,維持平等、互利、誠信的戰略合作夥伴關係;加大產品研發力度,不斷豐富產品線,保證產品質量,優化客戶服務,加強客戶溝通,最大限度地提升客戶滿意度;繼續堅持落實科學發展觀,投身環境保護工作,完善環保製度,利用環保設備技術減輕和避免汙染,加大環保宣傳力度,展開環保節能活動,提高員工的環保節能意識,構建綠色環保企業;持續維護公共關係,熱忱社會公益事業,塑造良好的企業形象,帶動地方經濟發展,追求企業與社會的和諧共生。




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